什么时候发放工资是合法的？

工资发放时间是很多劳动者关心的问题，在我国，对于工资发放时间有明确的法律规定，以保障劳动者能够及时、稳定地获得劳动报酬。

首先，《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着，用人单位和劳动者可以通过劳动合同等方式约定工资的发放日期，这个日期可以是每月的某一天，比如每月5号、15号等。一旦约定好，用人单位就应当按照这个日期来发放工资。

举个例子，如果劳动者和用人单位约定每月10号发放工资，那么通常情况下，用人单位就应该在每月10号给劳动者发放工资。要是10号正好是周末或者法定节假日，用人单位就需要提前到最近的工作日来发放工资，比如提前到9号发放。

另外，对于实行年薪制或者按考核周期支付工资的劳动者，用人单位应当按照约定每月预付部分工资，年终或者考核周期期满时结算。这是为了保证劳动者在一年的工作过程中，每个月都能有一定的收入来维持生活。

如果用人单位没有按照约定的日期支付工资，就属于无故拖欠工资的行为。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。所以，劳动者在遇到工资未按时发放的情况时，可以通过合法途径来维护自己的权益。

总之，工资发放时间应当遵循用人单位与劳动者的约定，并且至少每月支付一次，遇到特殊情况也有相应的处理办法。劳动者要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要及时采取措施。