question-icon 什么时候发放工资是合法的?

我在一家公司上班,每个月工资发放时间都不固定,有时候月初发,有时候月底发,我想知道公司到底在什么时候发工资才是合法的,有没有相关的法律规定呢?
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  • #工资发放
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工资发放时间是很多劳动者关心的问题,在我国,对于工资发放时间有明确的法律规定,以保障劳动者能够及时、稳定地获得劳动报酬。 首先,《工资支付暂行规定》第七条明确规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着,用人单位和劳动者可以通过劳动合同等方式约定工资的发放日期,这个日期可以是每月的某一天,比如每月5号、15号等。一旦约定好,用人单位就应当按照这个日期来发放工资。 举个例子,如果劳动者和用人单位约定每月10号发放工资,那么通常情况下,用人单位就应该在每月10号给劳动者发放工资。要是10号正好是周末或者法定节假日,用人单位就需要提前到最近的工作日来发放工资,比如提前到9号发放。 另外,对于实行年薪制或者按考核周期支付工资的劳动者,用人单位应当按照约定每月预付部分工资,年终或者考核周期期满时结算。这是为了保证劳动者在一年的工作过程中,每个月都能有一定的收入来维持生活。 如果用人单位没有按照约定的日期支付工资,就属于无故拖欠工资的行为。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。所以,劳动者在遇到工资未按时发放的情况时,可以通过合法途径来维护自己的权益。 总之,工资发放时间应当遵循用人单位与劳动者的约定,并且至少每月支付一次,遇到特殊情况也有相应的处理办法。劳动者要了解自己的权益,当权益受到侵害时,要及时采取措施。

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