劳动者在哪些情况下属于工伤？
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在工作当中，工伤认定是劳动者比较关心的问题。通俗来讲，工伤就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。下面为你详细介绍哪些情况属于工伤。 首先，《工伤保险条例》第十四条明确规定了几种典型的属于工伤的情形。第一种，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，一名建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤，这就完全符合这种情况。工作时间、工作场所和工作原因这三个要素缺一不可。工作时间就是劳动者按照单位规定进行工作的时间；工作场所就是劳动者进行工作的地点；工作原因则是与完成工作任务相关的原因。 第二种情况是，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，工厂的工人在上班前对机器进行调试检查，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，就属于这种情况。这些预备性或收尾性工作是为了更好地完成工作任务，与工作密切相关。 第三种，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，商场的保安在工作时制止小偷行窃，被小偷打伤，这就是因为履行工作职责而受到的意外伤害。 第四种，患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像长期在煤矿工作的工人，可能会患上尘肺病，这就属于职业病的范畴。 第五种，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员被公司派到外地出差，在洽谈业务的过程中遭遇车祸受伤，或者因洪水等自然灾害下落不明，都属于这种情况。 第六种，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如，劳动者在下班回家的路上，被一辆汽车撞倒，经交警认定，汽车司机负主要责任，那么该劳动者就可以认定为工伤。这里需要强调的是，必须是非本人主要责任，如果是劳动者自己闯红灯等原因导致的事故，就不能认定为工伤。 此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在工作时突然心脏病发作，经医院抢救无效在48小时内死亡，这种情况就视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。 综上所述，劳动者在多种情况下都可能被认定为工伤。如果劳动者认为自己的情况符合工伤认定条件，应当及时向用人单位提出申请，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不申请，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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