什么情况下辞职单位不同意需要进行赔偿？

在探讨什么情况下辞职单位不同意需要进行赔偿之前，我们先来了解几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在一些法定情形下，单位需要按照一定标准支付给员工的一笔钱，算是对员工的一种补偿。赔偿金则是当单位违法解除或者终止劳动合同时，需要向员工支付的具有惩罚性质的款项。

《中华人民共和国劳动合同法》为我们提供了明确的指引。根据该法第三十八条规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。这就好比单位安排你在危险且没有防护措施的环境中工作，这显然是不符合劳动保护要求的。未及时足额支付劳动报酬的。如果单位经常拖欠你的工资，或者少发工资，那就是违反了这一条。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是保障劳动者权益的重要手段，如果单位不给你缴纳社保，你是有权解除合同并要求补偿的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如单位规定上班迟到一次就扣一个月工资，这种不合理的规定损害了你的权益，你也可以解除合同。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。该款规定主要涉及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位同样需要支付经济补偿。

当出现上述情况，你提出辞职而单位不同意时，单位就需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。