什么情况下辞职可以获得经济赔偿金？

经济赔偿金是在用人单位存在违法行为时，给予劳动者的一种赔偿。一般来说，辞职时获得的是经济补偿，而非经济赔偿金，但在特定情况下也可能有赔偿金。

经济补偿是用人单位在某些法定情形下，按照劳动者的工作年限等因素给予劳动者的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形下劳动者主动辞职用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像是工作环境存在安全隐患却不改善，劳动者因此辞职就可以获得经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，例如公司经常拖欠工资，劳动者有权辞职并要求经济补偿。还有用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也能以此为由辞职并获得相应补偿。

而经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时才会涉及。当用人单位的违法行为导致劳动者被迫辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的情形，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，这种情况下可以主张经济赔偿金。