什么情况下自离需要赔付违约金？

自离指的是劳动者未按照法律规定和劳动合同约定的程序，擅自解除与用人单位的劳动关系。一般来说，在正常情况下，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是不需要支付违约金的，但在特定情形下自离则可能需要赔付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，公司花了5万元给你进行专业技术培训，并约定了3年服务期，你工作1年后自离，那么可能就需要按照约定赔付剩余2年服务期分摊的培训费用，大概是3万多元。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果你跟公司签订了竞业限制协议，在离职后去了竞争公司工作，这种自离行为就可能要支付违约金。

总之，劳动者自离时，如果涉及违反服务期约定或者竞业限制约定，就很可能需要按照合同约定赔付违约金。但同时，用人单位要求支付违约金也必须符合法律规定的条件和标准。