签订劳动合同在什么情况下需支付双倍工资？

在我国，签订劳动合同涉及双倍工资的情况主要与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相关。下面我们来详细解释一下。首先，双倍工资支付的情况一般是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。简单来说，就是从你开始在这家单位工作那天起，如果超过一个月了，单位还没和你签书面的劳动合同，那么从第二个月开始，单位就需要支付你双倍工资。这是对用人单位不及时签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这就是双倍工资支付的法律依据。那么，无固定期限劳动合同又是什么情况呢？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在一些法定情形下，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也要向劳动者每月支付二倍的工资。另外，需要注意的是，双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且，双倍工资的主张是有时效限制的，一般是一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，劳动者要了解自己的权益，如果遇到用人单位不依法签订劳动合同的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。