在什么情况下可以申请双倍工资补偿？

双倍工资补偿是在特定情况下，劳动者可以要求用人单位支付两倍工资的一种法律保障。简单来说，就是如果用人单位有违反法律规定的行为，劳动者就有可能获得比正常工资多一倍的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是最常见的可以申请双倍工资补偿的情形。也就是说，从你开始在单位工作的第二个月起，如果单位还没有和你签书面合同，一直到满一年之前，这期间你都可以要求单位支付双倍工资。举个例子，假如你是1月1号开始工作，单位到3月1号还没和你签合同，那么从2月1号开始，单位就应该给你双倍工资。

另外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况下，单位应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。如果单位违反规定不签，劳动者就可以要求双倍工资补偿。