什么时候需要做劳动鉴定，收费标准是怎样的？

劳动鉴定是指劳动能力鉴定，它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。那么，什么时候需要做劳动鉴定呢？

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。简单来说，就是当员工在工作中遭遇工伤，经过治疗后，病情已经稳定下来，不会再出现大的变化，但身体可能留下了残疾，或者这种伤病对劳动能力产生了影响，此时就需要进行劳动鉴定。比如，因工伤导致肢体残缺、视力下降、听力受损等情况，就需要通过劳动鉴定来确定伤残等级和劳动能力丧失程度，从而为后续的工伤保险待遇提供依据。

至于劳动鉴定的收费问题，不同地区的收费标准存在差异。一般来说，收费标准由当地的物价部门和劳动保障部门共同制定。例如，有些地方劳动能力初次鉴定收费标准可能在几百元左右。

在一些情况下，鉴定费用是可以由工伤保险基金支付的。依据《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么符合规定的劳动鉴定费用就可以从工伤保险基金中列支。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，其中也包括劳动鉴定费用。

此外，如果职工对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定的，再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付。

总之，做劳动鉴定的时间和收费都有明确的法律规定和相关政策依据，职工在遇到相关问题时，应当及时了解当地的具体规定，以维护自己的合法权益。