什么情况下可以获得劳动合同双倍工资？

在劳动关系中，“劳动合同双倍工资”是一个重要的概念，它主要是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。下面为你详细解释在什么情况下劳动者可以获得劳动合同双倍工资。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是从你入职公司开始工作的那天起，如果公司在一个月之后还没和你签书面合同，而且这个状态持续到入职后的一年内，那么从第二个月开始，公司就需要支付你双倍工资。举个例子，假如你每月工资是5000元，公司从你入职第二个月开始没签合同，那么第二个月你就可以拿到10000元工资。

其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果用人单位在这些情况下，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就需要支付双倍工资。

需要注意的是，主张双倍工资是有仲裁时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权益。

总之，双倍工资是法律赋予劳动者的重要权益，当用人单位存在违反劳动合同签订规定的情况时，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付双倍工资。