调岗后没采用书面形式但员工已到岗，什么时候提出异议有效？

在实际的职场场景中，调岗是一个较为常见的情况。当公司对员工进行调岗，却未采用书面形式，而员工已经到新岗位就职时，关于员工提出异议的有效时间，涉及到多方面的法律考量。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式不仅仅是一种形式要求，它更能明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

然而，在实践中存在很多调岗未采用书面形式的情况。如果员工到新岗位工作后，在合理的时间内未提出异议，通常会被视为默认接受了调岗安排。虽然法律没有明确规定这个“合理时间”的具体时长，但司法实践中一般认为，如果员工在较长时间内（比如一个月以上）没有对调岗提出异议，继续在新岗位工作，那么就可能被认定为已经同意了调岗。

这是因为，在正常的工作秩序中，如果员工对调岗有异议，应该及时向用人单位表达自己的意见。如果长时间不提出，用人单位有理由认为员工是认可了调岗决定。

所以，如果员工对调岗不满意，应当尽早提出异议。一般来说，在发现调岗不符合自己意愿或者发现调岗没有书面协议后，应尽快（最好在一个月内）以书面形式向用人单位提出，表明自己不认可此次调岗，并保留好相关的证据，比如邮件、书面异议书等。这样，一旦后续发生劳动纠纷，员工可以更好地维护自己的合法权益。

总之，员工在面对调岗没有书面形式且已到岗的情况时，要及时行使自己提出异议的权利，避免因拖延而丧失维护自身权益的机会。