question-icon 调岗后没采用书面形式但员工已到岗,什么时候提出异议有效?

我被公司调岗了,没有书面文件,我就直接到新岗位工作了。现在我对这个调岗不太满意,想知道我得在什么时候提出异议才是有效的呢?担心过了时间就没办法维护自己权益了。
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  • #调岗异议
answer-icon 共1位律师解答

在实际的职场场景中,调岗是一个较为常见的情况。当公司对员工进行调岗,却未采用书面形式,而员工已经到新岗位就职时,关于员工提出异议的有效时间,涉及到多方面的法律考量。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。书面形式不仅仅是一种形式要求,它更能明确双方的权利和义务,避免后续产生纠纷。 然而,在实践中存在很多调岗未采用书面形式的情况。如果员工到新岗位工作后,在合理的时间内未提出异议,通常会被视为默认接受了调岗安排。虽然法律没有明确规定这个“合理时间”的具体时长,但司法实践中一般认为,如果员工在较长时间内(比如一个月以上)没有对调岗提出异议,继续在新岗位工作,那么就可能被认定为已经同意了调岗。 这是因为,在正常的工作秩序中,如果员工对调岗有异议,应该及时向用人单位表达自己的意见。如果长时间不提出,用人单位有理由认为员工是认可了调岗决定。 所以,如果员工对调岗不满意,应当尽早提出异议。一般来说,在发现调岗不符合自己意愿或者发现调岗没有书面协议后,应尽快(最好在一个月内)以书面形式向用人单位提出,表明自己不认可此次调岗,并保留好相关的证据,比如邮件、书面异议书等。这样,一旦后续发生劳动纠纷,员工可以更好地维护自己的合法权益。 总之,员工在面对调岗没有书面形式且已到岗的情况时,要及时行使自己提出异议的权利,避免因拖延而丧失维护自身权益的机会。

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