确认不在同一单位的劳动关系是否受时效限制？

在法律上，确认劳动关系是一个很重要的事情，尤其是涉及到不在同一单位的劳动关系确认，是否受时效限制需要详细分析。

首先，我们来看看法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于确认劳动关系这种情况，其实存在不同的观点。

一种观点认为，确认劳动关系之诉是确认之诉，不适用仲裁时效的规定。确认之诉主要是为了确定某种法律关系是否存在，它不像给付之诉那样具有给付内容和明确的履行期限。劳动关系的确认是对过去已经发生的事实进行判断，不存在所谓的权利被侵害的起算点问题。比如，你在某个单位工作过，这是一个既定事实，并不会因为时间的推移而改变这个事实本身。

另一种观点则认为，虽然确认劳动关系是确认之诉，但考虑到实际情况，如果当事人长期不主张权利，会导致证据难以收集和认定，影响法律关系的稳定性。所以，从保护劳动者权益和维护法律秩序的平衡角度出发，也应当适当考虑时效问题。在司法实践中，不同地区的法院可能会有不同的判决结果。有些法院会严格按照仲裁时效一年的规定来处理，超过一年的就可能不支持劳动者的请求；而有些法院则会综合考虑案件的具体情况，比如是否存在不可抗力、是否存在用人单位故意隐瞒劳动关系等因素，来决定是否支持劳动者的确认劳动关系诉求。

对于不在同一单位的劳动关系确认，也是类似的情况。不管是在一个单位还是多个单位，关键是看你主张确认劳动关系的目的以及是否有足够的证据来证明。如果你有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，那么即使时间久一点，也有可能确认劳动关系。但如果证据不足，再加上时间过长，可能会面临一些困难。

所以，确认不在同一单位的劳动关系是否受时效限制并没有一个绝对的答案，需要结合具体的案件情况和当地的司法实践来判断。如果你有这方面的需求，建议及时咨询专业的劳动法律师，以更好地维护自己的合法权益。