法院怎样确认多年前的劳动关系？

在法律层面，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当要确认多年前的劳动关系时，法院会综合多方面因素来进行判断。

首先，会依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于多年前的劳动关系确认，证据至关重要。法院会审查劳动者提供的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这些能够直观地证明劳动者和用人单位之间存在经济往来，是劳动关系的重要体现。

用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，也是关键证据之一。这些证件表明劳动者在用人单位有特定的身份，接受用人单位的管理。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，以及其他劳动者的证言等，也都可以作为确认劳动关系的参考。

如果是多年前的情况，可能部分证据难以获取，但法院会根据具体情况，综合分析各种间接证据，运用逻辑推理和日常生活经验，来判断劳动关系是否存在。比如，虽然没有工资支付记录，但有相关业务往来的文件、客户的证言等，也可能对确认劳动关系起到辅助作用。