question-icon 法院是如何判定是否存在劳动关系的?

我在一家小公司工作,没签劳动合同。公司发工资也是现金,没有工资条。我想知道如果和公司有纠纷,去法院的话,法院会根据什么来判定我和公司是否存在劳动关系呢?我需要提供哪些证据?
展开 view-more
  • #劳动关系
answer-icon 共1位律师解答

法院判定是否存在劳动关系,主要依据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定,从以下几个方面综合考量。 首先是主体资格。劳动关系中的一方必须是用人单位,另一方是劳动者。用人单位需要是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则要达到法定劳动年龄,具有劳动能力。比如一家依法注册的公司和一个年满16周岁且身体健康的求职者,他们就具备建立劳动关系的主体资格。 其次,要看用人单位和劳动者是否存在管理与被管理的关系。在劳动关系中,劳动者要遵守用人单位的规章制度,接受用人单位的指挥和监督。比如劳动者要按照公司规定的工作时间、工作地点和工作要求进行工作,这就体现了管理与被管理的关系。如果劳动者不受用人单位的这些约束,那么就可能不存在劳动关系。 再者,劳动是否是用人单位业务的组成部分。劳动者所从事的工作应该是用人单位业务的一部分。例如,在一家餐厅工作的厨师,其烹饪工作就是餐厅业务的核心组成部分,这就符合劳动关系的特征。 最后,关于证据方面。劳动者可以提供工资支付凭证或记录(如银行转账记录)、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。如果劳动者能提供这些证据,会对法院判定劳动关系的存在起到重要作用。总之,法院会综合多方面因素来判定是否存在劳动关系。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系