法院是如何判定是否存在劳动关系的？

法院判定是否存在劳动关系，主要依据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，从以下几个方面综合考量。

首先是主体资格。劳动关系中的一方必须是用人单位，另一方是劳动者。用人单位需要是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则要达到法定劳动年龄，具有劳动能力。比如一家依法注册的公司和一个年满16周岁且身体健康的求职者，他们就具备建立劳动关系的主体资格。

其次，要看用人单位和劳动者是否存在管理与被管理的关系。在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的指挥和监督。比如劳动者要按照公司规定的工作时间、工作地点和工作要求进行工作，这就体现了管理与被管理的关系。如果劳动者不受用人单位的这些约束，那么就可能不存在劳动关系。

再者，劳动是否是用人单位业务的组成部分。劳动者所从事的工作应该是用人单位业务的一部分。例如，在一家餐厅工作的厨师，其烹饪工作就是餐厅业务的核心组成部分，这就符合劳动关系的特征。

最后，关于证据方面。劳动者可以提供工资支付凭证或记录（如银行转账记录）、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。如果劳动者能提供这些证据，会对法院判定劳动关系的存在起到重要作用。总之，法院会综合多方面因素来判定是否存在劳动关系。