劳动合同里是否存在违约情况？
我签了份劳动合同，里面规定了工作内容和期限。但我现在有点担心，不知道在这份合同里会不会出现违约的情况，比如我或者公司不按合同办事。我想了解一下，从法律角度看，劳动合同里是不是会存在违约这种情况呢？
张凯执业律师
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在劳动合同中，是存在违约情况的。所谓违约，通俗来讲，就是合同一方或者双方没有按照合同约定的内容去履行自己的义务。
从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同中的违约情形做了明确规定。对于劳动者而言，如果违反服务期约定或者违反竞业限制约定，就构成违约。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。再如，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对于用人单位来说，如果违反法律规定解除或者终止劳动合同，同样构成违约。比如，用人单位在没有法定理由的情况下，随意辞退劳动者，就属于违约行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
所以，无论是劳动者还是用人单位，都有可能在劳动合同中出现违约的情况，并且都要为违约行为承担相应的法律责任。