劳动合同内可以约定违约金吗？

在劳动合同里是否能约定违约金，这要分情况来看。首先要明白，违约金是指合同双方约定，一方违反合同时应向对方支付的一定数额的金钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。第一种是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，公司花 5 万元给员工做培训，约定服务期 5 年，员工工作 2 年后违约离职，那员工需要支付的违约金不能超过 3 万元（5 万 - 5 万÷5×2）。

第二种是竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但除了这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果劳动合同里约定的违约金不属于这两种情况，那这样的约定很可能是无效的。