公司辞退员工应该在什么时候结算工资？

在公司辞退员工的情况下，工资结算时间是一个备受关注的问题，这关系到劳动者的切身利益。下面将为您详细介绍相关法律规定。 首先，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当公司辞退员工时，从法律层面来讲，应当在解除劳动关系的那一刻，就把员工应得的工资一次性结算清楚。这一规定是为了保障劳动者能够及时拿到自己的劳动报酬，避免用人单位无故拖延支付工资，给劳动者带来经济上的困扰。 不过在实际操作中，有些公司可能会以各种理由，比如财务流程、工资统一发放时间等，来推迟支付被辞退员工的工资。但这种做法在严格意义上是不符合法律规定的。如果公司确实有一些合理的特殊情况，比如需要一定时间核算工资数额等，在与员工协商一致的情况下，也可以适当延迟支付，但必须要明确支付的时间，并且最终要确保员工能够按时拿到工资。 如果用人单位违反规定，没有在解除劳动合同时一次性付清工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资支付的问题。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，公司辞退员工时，原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动者要了解自己的合法权益，当遇到工资结算问题时，要学会运用法律武器来维护自己的利益。