什么情况下使用劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在日常生活中，当劳动者与用人单位建立劳动关系时，就需要签订劳动合同。下面从几个方面来详细说明什么情况下使用劳动合同。

从劳动关系的角度来看，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，并且用人单位对劳动者进行管理、支付劳动报酬，双方形成了事实上的劳动关系，就应当签订劳动合同。比如，你去一家企业上班，企业安排你具体的工作任务，每月给你发放工资，这种情况下就符合签订劳动合同的条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

对于一些特殊的用工形式，也需要签订劳动合同。例如非全日制用工，虽然它是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，但根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为了保障双方的权益，签订书面劳动合同也是比较稳妥的做法。

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临相应的法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，无论是长期的全职工作，还是短期的兼职工作，只要形成了劳动关系，为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，都应当按照法律规定签订劳动合同。