罢工会受到法律的处罚吗

罢工是否会受到法律处罚需要分情况来看。首先，我们要明确罢工并不是一个被我国法律直接规范的行为。在我国，没有专门的法律对罢工的权利进行规定，也没有法律对罢工进行禁止，但这并不意味着罢工可以随意进行。

从劳动关系方面来说，如果劳动者以罢工的形式来表达诉求，这种行为可能违反劳动合同和公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果罢工行为违反了公司经过合法程序制定并公示的规章制度，公司是有权利解除与罢工劳动者的劳动合同的，这可能导致劳动者失去工作和相应的经济收入。

如果罢工行为扰乱了社会秩序，就可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

另外，如果罢工行为引发了暴力、破坏等违法犯罪活动，那么相关责任人可能会受到更严厉的刑事处罚。比如《中华人民共和国刑法》中有关于聚众扰乱社会秩序罪、聚众冲击国家机关罪等罪名，如果罢工行为符合这些犯罪的构成要件，行为人就要承担相应的刑事责任。

所以，劳动者在表达诉求时，最好通过合法、合理、有序的途径，比如与用人单位进行协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决问题，避免给自己带来不必要的法律风险。