被拖欠工资后闹事该怎么处理？
我被老板拖欠工资了，一直要不回来，心里实在气不过，就和工友们在公司门口闹了起来 。现在公司说要追究我们的责任，我也有点慌了，不知道这种被拖欠工资后闹事的情况，法律上会怎么处理啊？
张凯执业律师
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在被拖欠工资的情况下闹事，需要从不同角度来看待处理方式。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反此规定拖欠工资，劳动者本应通过合法途径维护自身权益。
然而，闹事这种行为可能会带来不同的法律后果。如果闹事行为只是在合理范围内表达诉求，没有对公共秩序、他人人身安全和财产造成损害，一般不会受到严厉处罚。但如果闹事行为扰乱了企业正常的生产经营秩序、社会公共秩序，或者造成了他人人身伤害、财产损失等，就可能违反相关法律法规。
从治安管理角度看，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果闹事行为情节严重，造成了重大损失，还可能触犯《中华人民共和国刑法》。例如，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
所以，当遇到被拖欠工资的情况，劳动者应冷静下来，通过合法途径解决问题。可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。