国企什么时候会取消劳务派遣？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，而用工单位则实际使用劳动者。

目前，中国法律并没有明确规定国企要取消劳务派遣。相关法律对国企使用劳务派遣进行了规范和限制。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

此外，《劳务派遣暂行规定》也对国企使用劳务派遣工的比例进行了限制，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这意味着国企不能无限制地使用劳务派遣工，而需要保证劳动合同用工的主体地位。

从这些法律规定来看，国家的目的并不是直接取消国企的劳务派遣，而是规范其使用，保障劳动者的合法权益。至于国企何时会取消劳务派遣，这取决于多方面的因素，包括国家政策的进一步调整、企业自身的发展战略和用工需求等。只要劳务派遣在法律规定的范围内使用，并且能够满足企业的合理用工需求，在未来一段时间内可能仍会存在。