question-icon 劳动者申请先予执行在哪些情况下可以不提供担保?

我是一名劳动者,和公司有劳动纠纷,打算申请先予执行。但我经济条件不太好,没办法提供担保。想知道在哪些情况下,我申请先予执行可以不用提供担保呢?
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  • #先予执行
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在劳动纠纷中,先予执行是一项重要的法律制度,它能让劳动者在特定情况下,在案件最终判决前就获得一定的款项,以解燃眉之急。那么,劳动者申请先予执行可以不提供担保的情况究竟有哪些呢? 首先,我们来了解一下什么是先予执行。先予执行是指人民法院在终局判决之前,为解决权利人生活或生产经营的急需,依法裁定义务人预先履行一定数额的金钱或者财物等措施的制度。在劳动争议案件里,主要涉及到追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等情况。 对于劳动者申请先予执行是否需要提供担保,《中华人民共和国民事诉讼法》有相关规定。该法第一百零九条明确指出,人民法院可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,驳回申请。但这并不意味着劳动者申请先予执行就一定要提供担保。 在司法实践中,考虑到劳动者往往处于相对弱势的地位,经济状况可能并不宽裕,如果一律要求劳动者提供担保,可能会使先予执行制度无法真正发挥作用,无法及时保障劳动者的合法权益。因此,一般情况下,劳动者申请先予执行追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,人民法院通常不会责令劳动者提供担保。 例如,小李是一名普通的打工者,他所在的公司拖欠了他几个月的工资,导致他生活陷入困境。小李向法院申请先予执行,要求公司支付拖欠的工资。在这种情况下,法院基于小李的劳动者身份以及他的实际困难,通常不会要求他提供担保。 综上所述,劳动者在申请先予执行追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时,一般是可以不提供担保的。这体现了法律对劳动者合法权益的保护,也符合先予执行制度设立的初衷,即及时解决劳动者的生活困难,保障劳动者的基本生活需求。

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