试用期上五险是怎么算的？
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试用期上五险的计算涉及多个方面，下面为您详细解释。 首先，我们要明白“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在我国，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，试用期员工和正式员工一样，都有权享受五险待遇，单位不能以试用期为由拒绝缴纳。 五险的计算通常和缴费基数以及缴费比例有关。缴费基数一般是根据员工本人上一年度月平均工资确定的。如果是新入职员工，就按照首月全月工资收入作为缴费基数。要是工资收入低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，就按60%计算缴费基数；高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按300%计算缴费基数。 接下来看看缴费比例，不同保险的缴费比例有所不同，而且各地的规定也存在差异。以常见情况举例，养老保险，单位缴费比例大概在16% - 20%，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例一般是6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险，个人不用缴费，单位缴费比例分别在0.2% - 1.9%和0.5% - 1%左右。 举个例子，假设小李试用期月工资是5000元，当地社保缴费基数没有限制在他工资范围内，养老保险单位缴费比例为16%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位0.5%，个人0.2%；工伤保险单位0.5%；生育保险单位0.8%。那么小李个人每月需缴纳的五险费用是5000×(8% + 2% + 0.2%) = 510元，单位每月需缴纳的五险费用是5000×(16% + 8% + 0.5% + 0.5% + 0.8%) = 1290元。
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