试用期五险一金是否按正式工资缴纳？

在我国，试用期的五险一金是否按照正式工资缴纳，需要从法律规定和实际操作等方面来进行分析。

首先，我们来明确一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障制度对于劳动者来说至关重要，它能在劳动者面临养老、医疗、失业、工伤等风险时提供相应的保障。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，《住房公积金管理条例》第十六条也规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。用人单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里所提到的“本人工资”并没有区分试用期工资和正式工资。也就是说，从法律的原则上来说，用人单位应该按照劳动者的实际工资收入来为其缴纳五险一金。

对于试用期的劳动者而言，虽然处于试用阶段，但同样与用人单位建立了劳动关系。因此，用人单位有义务按照劳动者实际的工资收入来缴纳五险一金。如果劳动者试用期工资与正式工资存在差异，那么就应该按照试用期的实际工资来缴纳，而不是随意按照正式工资或者其他标准来缴纳。

然而在实际操作中，一些用人单位为了降低成本或者图方便，可能会统一按照较低的标准来为试用期员工缴纳五险一金，甚至存在少缴或者不缴的情况。这种做法是违反法律规定的。劳动者如果发现用人单位存在此类违法行为，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期五险一金一般应按劳动者试用期的实际工资缴纳，而不是直接按照正式工资缴纳。劳动者要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。