试用期需要缴纳五险一金吗？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给交五险一金，要转正之后才交。我不太清楚这合不合理，想问问从法律角度看，试 用期到底需不需要缴纳五险一金呢？
张凯执业律师
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从法律层面来讲，试用期是需要缴纳五险一金的。首先，我们来明确一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。“一金”则是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，而试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期内用人单位也需要为员工缴纳五险。
再看住房公积金方面，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，从员工入职的那一天起，单位就应该为其办理住房公积金缴存登记并缴纳公积金，试用期自然也不例外。
如果用人单位在试用期拒绝为员工缴纳五险一金，员工可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉，以维护自己的合法权益。