试用期需要缴纳社保五险一金吗？

我刚入职一家公司，目前还在试用期。公司说试用期不给交社保五险一金，等转正后才交。我不太懂这方面的规定，想问问试用期公司到底应不应该给我交社保五险一金呀？

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#试用期社保

共1位律师解答

试用期是需要缴纳社保五险一金的。下面为你详细解释。首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险，能在员工年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供必要的保障。“一金”指的是住房公积金，它主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有将试用期排除在外，也就是说，一旦用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保。另外，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金同样需要在试用期内缴纳。有些用人单位认为试用期员工还不确定是否能转正，所以不给缴纳五险一金，这种做法是违法的。劳动者在试用期内同样享有法律赋予的权益，用人单位不能以任何理由拒绝为试用期员工缴纳五险一金。如果用人单位没有按照规定为试用期员工缴纳五险一金，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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