五险是在试用期交还是转正后交？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说等我转正后才给交五险，可我觉得试用期也应该交。我不太清楚 法律上是怎么规定的，想问问五险到底是要在试用期交，还是转正后交呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障职工的基本权益而设立的社会保险制度。关于五险是在试用期交还是转正后交这个问题，法律有明确的规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所说的“用工之日”，并没有区分是试用期还是转正后，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当在规定时间内为职工办理社保登记并缴纳五险。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内用人单位与劳动者同样存在劳动关系。因此，从法律层面讲，用人单位需要在试用期内为职工缴纳五险，而不是等到转正后才开始缴纳。
如果用人单位以试用期为由，不为职工缴纳五险，这是违反法律规定的。职工可以与用人单位进行协商，要求其补缴试用期的五险。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。