五险一金是转正后交还是试用期交？
我刚入职一家公司，现在还在试用期，公司说等我转正后才给交五险一金。我有点疑惑 ，不知道这样合不合理，想了解下按照法律规定，五险一金到底是应该在转正后交，还是试用期就得交呢？
张凯执业律师
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关于五险一金是在转正后交还是试用期交这个问题，答案是试用期就应该缴纳。
首先，我们来明确一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为我们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了基本的保障；“一金”指的是住房公积金，它可以用于购房、租房等住房相关的支出。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是试用期还是转正后，也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，从用工的第一天开始，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。
再看住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，这里也没有将试用期排除在外。
所以，从法律层面来讲，用人单位在试用期内就应该为员工缴纳五险一金。如果用人单位以员工处于试用期为由，不为其缴纳五险一金，这种行为是违反法律规定的。员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法缴纳；如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门或者住房 公积金管理中心等相关部门进行投诉，以维护自己的合法权益。