社保是在试用期交还是转正后交？
我刚找到一份工作，现在还在试用期。公司说要等我转正后才给交社保，可我觉得试用期也应该交。我不太清楚 法律是怎么规定的，想知道社保到底是该在试用期交，还是转正后交呢？
张凯执业律师
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在我国，社保应该在试用期就开始缴纳。首先，我们来了解一下“社保”这个概念。社保，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是试用期还是转正后，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应该履行这个义务。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，是劳动关系的一种表现形式。所以，从法律角度来讲，试用期内用人单位和劳动者之间已经存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
如果用人单位以试用期为由，不给劳动者缴纳社保，这种行为是违反法律规定的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其补缴试用期的社保；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。