试用期需要买社保吗？

从法律层面来看，试用期是需要购买社保的。下面为您详细解答。首先，我们来明确“社保”的概念。社保，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。在劳动关系中，社保是员工的一项重要权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有将试用期排除在外。也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，哪怕是在试用期，用人单位就有义务为劳动者购买社保。另外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步说明，试用期是劳动合同的一部分，在这段时间内，劳动者与用人单位之间存在正式的劳动关系，用人单位不能以试用期为由拒绝为员工购买社保。如果用人单位在试用期不为员工购买社保，员工可以与用人单位协商，要求其补缴社保。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。