劳动者在何时可以要求经济补偿金，经济补偿金该怎么计算？

劳动者在多种情况下可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。下面我们分别来详细说说劳动者可要求经济补偿金的情形以及经济补偿金的计算方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在以下这些常见情形下，劳动者可以要求经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出解除动议的，劳动者有权获得经济补偿。例如，公司因为业务调整，主动与员工协商解除劳动合同。用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时也能要求经济补偿。还有，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

接下来，说说经济补偿金的计算方法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，如果劳动者在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿金就是3.5个月的工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。