什么情况下劳动者需要承担违约金？

在劳动合同关系中，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。一般而言，为了保护劳动者的自主择业权，法律对劳动者承担违约金的情形进行了严格限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这就表明，在大多数情况下，劳动者无需承担违约金，只有在法律规定的特定情形下才需要承担。

首先，根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花费5万元为员工进行专业技术培训，并约定了5年服务期，员工工作2年后违约离职，那么员工需要承担的违约金不应超过3万元（即尚未履行的3年所应分摊的培训费用）。

其次，依据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

综上所述，劳动者承担违约金主要是在违反服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下。除此之外，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免不必要的违约风险。