强制加班应该在哪里投诉？

强制加班是一种侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以通过以下途径进行投诉：

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。劳动者可以到当地的劳动监察大队进行现场投诉，也可以拨打12333热线电话进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在强制加班等违法行为，会依法责令其改正，并可以给予行政处罚。

其次，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。劳动者可以准备好相关证据，如加班记录、考勤表等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，工会也是维护劳动者权益的重要组织。如果用人单位有工会组织，劳动者可以向工会反映情况，工会有权代表劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位纠正强制加班的行为，保障劳动者的合法权益。

总之，劳动者在面对强制加班问题时，要勇敢地维护自己的合法权益，可以根据自身情况选择合适的投诉途径。