当事人应该向哪里申请仲裁劳动争议？

当劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请仲裁的地点有明确的法律规定。

首先，我们需要了解一下劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议案件的机构，它不按行政区划层层设立。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

这里所说的“劳动合同履行地”，通俗来讲就是劳动者实际工作的地点。比如，你在上海的一家分公司上班，日常的工作地点就在上海，那么上海这个实际工作的地方就是劳动合同履行地。而“用人单位所在地”，一般是指用人单位注册登记的地址。假如公司的注册地在北京，那么北京就是用人单位所在地。

如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定主要是为了方便劳动者维护自己的权益，因为劳动者往往在劳动合同履行地工作、生活，由该地的仲裁委员会管辖，能减少劳动者的维权成本。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

所以，当事人在申请劳动争议仲裁时，可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若双方都申请仲裁，则以劳动合同履行地的仲裁委员会管辖为准。这样的规定，既保障了劳动者的合法权益，也确保了劳动争议能够得到及时、有效的解决。