公司没签劳动合同应该去哪里举报？

当公司未与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以通过以下途径进行举报：

首先，可以向当地的劳动监察大队进行举报。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，其主要职责是负责劳动保障监察工作，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察。劳动者可以携带本人身份证、工作证、工资条等能够证明与该公司存在劳动关系的证据材料，前往劳动监察大队办公地点进行举报，也可以通过电话等方式进行举报。

其次，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，负责对劳动争议案件进行调解和仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者申请仲裁时，需提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会按照法定程序进行处理。

此外，如果劳动者认为自身权益受到侵害，还可以向当地的人民法院提起诉讼。不过，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。