扣绩效应该向哪里举报？

当遇到公司扣绩效的情况需要举报时，我们要先明确不同举报途径适用的场景，以下为您详细介绍：

如果是与用人单位在绩效扣除方面产生了劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，他们会从中斡旋，尝试解决您和单位之间关于绩效扣除的纠纷。若调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况进行裁决。如果对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，还能向人民法院提起诉讼。

另外，根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以您也可以向当地的劳动保障行政部门进行举报或投诉。劳动保障行政部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，若发现用人单位存在违法扣绩效等侵害劳动者权益的行为，会依法作出处理。