员工发生哪些事故伤害可以认定为工伤？

工伤认定是劳动者在遭遇事故伤害后维护自身权益的重要途径。那么，员工发生哪些事故伤害可以认定为工伤呢？下面我们结合相关法律规定来详细了解。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，比如说，一名工厂的工人在操作机器时，因为机器故障导致手部受伤，这种情况就符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，应当认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。举例来说，在工厂流水线工作的员工，在上班前对机器进行调试，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，就属于这种情况。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如商场的保安在工作期间，为了维护商场秩序，制止不法行为时被打伤，就可以认定为工伤。

患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，就属于职业病，应认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，公司的销售人员被派到外地出差，在拜访客户的途中遭遇车祸受伤，就符合这种情况。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如员工在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定，员工无主要责任，那么员工所受的伤害就可以认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。为了保护公共安全，在救火过程中受伤，也可视同工伤。

需要注意的是，即使符合上述工伤认定情形，但如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。总之，员工在遇到事故伤害时，要依据法律规定来判断是否属于工伤，维护自己的合法权益。