外国人的哪些行为属于非法就业？

在我国，外国人的某些行为会被认定为非法就业。下面为您详细介绍非法就业的几种情况及相关法律依据。

首先，根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条规定，外国人有下列情形之一的，属于非法就业：一是未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的。简单来说，工作许可和工作类居留证件就像是外国人在中国合法工作的“通行证”，没有这两个证件却在中国工作，那就是非法就业。例如，一些外国人仅持旅游签证入境，却在境内找工作上班，这显然违反了规定。

二是超出工作许可限定范围在中国境内工作的。这意味着即使外国人有工作许可，但如果他们从事的工作与工作许可上规定的工作内容、工作地点、工作时间等不一致，也属于非法就业。比如，工作许可规定只能在某家公司从事翻译工作，但该外国人却在其他地方兼职做销售，这就超出了许可范围。

三是外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。外国留学生在中国读书期间，如果想勤工俭学，需要遵守相关的管理规定。如果他们超出规定的岗位范围，比如规定只能在学校图书馆帮忙，却去校外餐厅打工；或者超出规定的工作时限，就会被认定为非法就业。

对于非法就业的外国人，法律也有相应的处罚措施。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定，外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

总之，无论是外国人自己，还是用人单位，都应该了解并遵守这些法律规定，避免因非法就业问题带来不必要的法律风险。