公司通知放假不发工资对应劳动法第几条？

首先，我们来了解一下工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。公司通知放假不发工资这种情况，是涉及劳动者基本权益的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“不得克扣或者无故拖欠”，就涵盖了公司不能随意以放假为由不发放工资的情况。如果公司是因为自身原因安排劳动者放假，按照规定也应该支付相应的工资。

另外，《工资支付暂行规定》第十二条也有相关规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的规定进一步明确了不同情况下公司放假时工资支付的要求。

所以，当公司通知放假却不发工资时，劳动者可以依据上述法律规定，来维护自己的合法权益。可以先与公司进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。