受到哪些刑事处罚会被开除公职？

在我国，公职人员一旦受到某些刑事处罚，通常会面临开除公职的后果。这主要是为了保证公职队伍的廉洁性和严肃性。

首先，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这里的故意犯罪，简单来说，就是犯罪人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。比如公职人员故意实施盗窃、诈骗等犯罪行为，一旦被判处上述刑罚，就会被开除公职。

其次，因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样会被开除。过失犯罪是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的犯罪。例如公职人员在工作中因疏忽大意导致重大责任事故，被判处超过三年有期徒刑的，也会面临开除公职。

还有，如果因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，不管是故意犯罪还是过失犯罪，都应当予以开除。剥夺政治权利是指剥夺犯罪分子参加国家管理和政治活动权利的刑罚方法，比如选举权和被选举权等。当公职人员受到这种处罚时，说明其犯罪行为较为严重，与公职人员的身份和职责严重不符，所以会被开除。

此外，即使因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者被判处管制、拘役，同时案件情况特殊，经上一级机关批准不予开除的，也会视情况给予撤职等其他处分。这体现了法律的严肃性和灵活性相结合，对于一些情节相对较轻的过失犯罪情况，在特殊情况下可以有一定的裁量空间，但总体原则还是对受到刑事处罚的公职人员进行严肃处理。