用妹妹名字接班是否违法？

用妹妹名字接班是否违法需要分情况来看。

首先，我们要了解这种行为可能涉及到的法律概念。这里可能会涉及到欺诈行为。欺诈就是一方故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示。在接班这个场景中，如果单位在招聘或者安排接班时，是以真实的个人身份信息和能力为依据的，而使用妹妹名字接班就属于故意隐瞒真实身份，构成了欺诈。

从法律依据方面，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果单位因为被欺诈而与用妹妹名字接班的人建立了劳动关系等民事法律关系，单位是有权利请求撤销的。

另外，如果在接班过程中涉及到伪造、变造相关的身份文件等行为，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

如果这种行为还涉及到骗取单位的薪资福利等财产利益，数额较大的话，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪。根据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

不过，如果接班过程中单位是知晓并默认这种用妹妹名字接班的情况，并且不涉及其他违法违规行为，那么一般就不存在违法的问题。但这种情况在实际中是比较少见的，因为单位通常会要求员工提供真实准确的身份信息。