五一劳动节哪几天是三薪？

五一劳动节作为我国重要的法定节假日，关于加班薪资的规定是许多劳动者关心的问题。三薪，指的是劳动者在法定休假日加班时，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。也就是说，劳动者在这一天工作，能拿到比平常多两倍的额外报酬。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日中，劳动节，放假1天(5月1日)。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，五一劳动节只有5月1日当天属于法定休假日，如果劳动者在这一天加班，用人单位必须支付不低于工资300%的工资报酬，且不能用补休来替代支付三薪。而五一劳动节通常会有调休形成一个小长假，除了5月1日之外的其他放假时间属于休息日。若劳动者在这些休息日加班，用人单位可以选择安排补休，如果不能安排补休，则需要支付不低于工资200%的工资报酬。