2009年的新劳动合同范本是怎样的？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份规范的劳动合同范本对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益至关重要。下面为你介绍2009年新劳动合同范本通常包含的主要内容。

首先是合同双方的基本信息。在合同开头部分，会明确写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这部分内容是为了确定合同的主体，确保双方身份的准确性。

接着是劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同中会明确约定本合同属于哪种类型，以及具体的起始和终止日期（如果是固定期限合同）。

工作内容和工作地点也是重要条款。这部分会详细描述劳动者的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点。工作内容和地点的明确约定，有助于避免双方在工作安排上产生争议。

工作时间和休息休假方面，合同会按照国家法律规定，明确劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等。同时，也会提及劳动者依法享受的休息休假权利，如法定节假日、年休假、病假、婚假等。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动报酬是劳动者最为关注的部分。合同中会明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，还可能涉及奖金、津贴、补贴等其他福利待遇的约定。

社会保险和福利待遇也是合同的重要组成部分。用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，合同中也可能会提及用人单位提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪培训等。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。合同中会对这些方面的内容进行相应的约定，以保障劳动者的身体健康和生命安全。

除了以上主要条款外，合同还可能包含其他一些条款，如保密条款、竞业限制条款、培训条款等。这些条款的具体内容会根据用人单位和劳动者的实际情况进行约定，但都应当符合法律法规的规定。

需要注意的是，2009年的劳动合同范本只是一个参考，具体的合同内容还需要根据用人单位和劳动者的实际情况进行协商和确定。在签订劳动合同前，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有疑问或者不满意的地方，应当及时与用人单位进行沟通和协商。