单位工伤申请需要哪些证明材料？

单位申请工伤，需要准备多种证明材料。

首先是工伤认定申请表，这张表要填写清楚事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。它就像是一个申请书，把工伤相关的关键信息都记录下来，方便认定部门了解情况。依据《工伤保险条例》第十八条规定，这是必须提交的材料之一。

其次，要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。比如劳动合同，它明确了职工和单位之间的雇佣关系。要是没有签订劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也能作为证明，这些材料能说明职工确实是在该单位工作，为工伤认定提供基础。

然后，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）不可或缺。医疗机构出具的这些证明，能确定职工受伤的情况以及是否属于职业病范围，是判断工伤的重要依据。

另外，单位还需提供用人单位出具的工伤认定申请书及职工个人的工伤认定申请书（各1份） ，受伤职工身份证复印件（1份）。如果单位有营业执照、组织机构代码证，也需要提供复印件。

要是工伤存在一些特殊情形，还得额外提供相应材料。例如，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，要提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，需提交公安部门证明或其他证明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害提出工伤认定的，须提交公安机关出具的交通事故认定书复印件 。

总之，准备齐全这些材料，有助于单位顺利为职工申请工伤认定。

相关概念：

工伤认定申请表：用于申请工伤认定，填写工伤基本情况的表格。

事实劳动关系：虽未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位实际存在劳动权利义务关系。

职业病诊断证明书：由专业机构出具，证明劳动者患有职业病的文件。