内退职工的最低工资标准是怎样的？

内退，即内部退养，是指企业职工在未达到法定退休年龄前，因企业改制等原因，提前离开工作岗位，但仍与企业保留劳动关系，企业按月发放一定生活费的一种制度。

关于内退职工的待遇问题，目前并没有全国统一的强制性法律规定内退职工的最低工资标准。不过，一般来说，企业与内退职工会就内退事宜签订相关协议，协议中会明确内退期间的待遇等内容。根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

也就是说，虽然没有专门针对内退职工的全国统一最低工资标准，但企业发放给内退职工的生活费，至少要达到当地政府规定的最低标准。不同地区对于这一最低标准的规定会有所不同，而且这个标准也会根据当地的经济发展、物价水平等因素进行调整。如果内退职工发现企业发放的生活费低于当地规定的最低标准，可以与企业进行协商沟通，要求企业按照规定进行调整。若协商不成，职工可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。