残疾人最低工资标准是怎样的？

残疾人最低工资标准是一个关系到残疾劳动者权益保障的重要问题。简单来说，最低工资标准就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

对于残疾人，他们和普通劳动者一样，适用当地统一的最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，不管是残疾劳动者还是普通劳动者，只要在正常工作的情况下，都应拿到不低于当地规定的最低工资。

不过，有些地方可能会根据实际情况，为了促进残疾人就业，出台一些针对残疾人就业单位的优惠政策或补贴措施，但这并不影响残疾劳动者应获得的最低工资权益。如果残疾劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。