残疾人在企业上班每月最低工资是多少？

残疾人在企业上班的最低工资标准，其实和普通劳动者适用同样的规定。最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，就是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

依据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

各地会根据当地的经济发展水平、就业状况、物价水平等多种因素来确定和调整最低工资标准。比如当地的生活成本较高，那么最低工资标准可能也会相应提高。所以，残疾人在企业上班的最低月工资，要按照所在地区公布的月最低工资标准来执行。企业支付给残疾员工的工资不能低于这个标准。如果企业支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。