劳动者有营业执照还能申请仲裁吗？

劳动者有营业执照的情况下，仍然可能可以申请劳动仲裁。

首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生诸如工资、加班、解除合同等纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来评判是非对错并给出处理结果。它的目的是保障劳动者和用人单位的合法权益，维护公平公正的劳动秩序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

有营业执照并不必然导致不能申请劳动仲裁。关键在于判断劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系。如果劳动者虽然有自己的营业执照，但同时又与某用人单位形成了事实上的劳动关系，比如劳动者遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的管理、用人单位按月发放工资等，那么在符合上述法律规定的劳动争议范围内，就可以申请劳动仲裁。例如，张三有一家个体工商户的营业执照，但他同时在一家公司担任部门经理，公司为他安排工作任务、进行考勤管理，每月给他发放工资，这种情况下张三和公司就存在劳动关系。如果张三和公司就工资发放金额产生了纠纷，他就可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁来解决纠纷。

不过，如果劳动者的营业执照所对应的经营活动与用人单位的业务存在混同，或者劳动者是以自己营业执照下的主体与用人单位建立的是合作关系而非劳动关系，那么就可能不符合劳动仲裁的受理条件。总之，判断能否申请劳动仲裁，核心是确定是否存在劳动关系。