指导律师每天叫我离开公司，这合理吗？

从法律层面来看，指导律师每天叫您离开公司这一行为是否合理，需要分情况进行分析。

首先，我们要明确“指导律师”的角色。通常情况下，指导律师可能是在职业发展等方面给予您专业建议的人。然而，他并没有权力强制您离开公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位是基于劳动合同建立起的雇佣关系。在劳动合同有效期内，双方都应当按照合同约定履行各自的权利和义务。

如果指导律师没有合理的法律依据或正当理由，只是单纯地劝说您离开公司，这可能涉及到干涉您的劳动权益。因为依据法律，劳动者有自主选择职业和是否继续在某一单位工作的权利。例如，如果您与公司签订的合同没有到期，且您没有违反合同中的相关条款，公司也没有出现可以合法解除劳动合同的情形，那么指导律师劝您离开可能并不合理。

但是，如果存在一些特殊情况，比如公司出现了严重违反法律法规的行为，继续留在公司可能会给您带来法律风险，指导律师出于保护您的目的，建议您离开公司，这种情况下他的建议可能具有一定的合理性。不过即便是这样，也应该以充分的事实和法律依据为支撑。

面对这种情况，您可以先和指导律师沟通，了解他让您离开公司的具体原因。如果他无法给出合理的解释，您可以根据自己的意愿和实际情况决定是否继续留在公司。如果公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，寻求帮助。同时，要注意保留好与指导律师沟通的相关证据，以备不时之需。