拖欠工资应该找哪个部门？

当遭遇拖欠工资的情况时，劳动者可以向多个部门寻求帮助来维护自身合法权益。下面为您详细介绍。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。当劳动者遇到拖欠工资问题时，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据是《劳动保障监察条例》第十一条，该条明确规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

其次是劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

另外，还可以向当地的工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。工会可以为劳动者提供法律咨询、法律援助等帮助，协助劳动者与用人单位进行协商，促使问题得到解决。

最后，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。依据是《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一。

总之，劳动者在遇到拖欠工资问题时，要及时采取合法有效的措施，通过合适的部门来维护自己的权益。