工伤申报由哪个部门负责？

工伤申报是职工在工作过程中受伤后，维护自身合法权益的重要程序，明确负责部门至关重要。

在我国，工伤申报主要由社会保险行政部门负责。具体来说，一般是各地的人力资源和社会保障局。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

之所以由人力资源和社会保障局负责工伤申报，是因为其职责包含了社会保险管理和劳动权益保障等方面。工伤认定涉及到工伤保险的赔付，这属于社会保险的范畴，而人力资源和社会保障局在社会保险的政策制定、管理和执行等方面具有专业的能力和资源。同时，它也负责监督用人单位遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益，工伤申报正是保障职工权益的重要环节。

职工在进行工伤申报时，需要准备一系列的材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后将这些材料提交给当地的人力资源和社会保障局相关科室，一般是工伤保险科。该科室会对提交的材料进行审核，必要时可能会进行调查核实。如果符合工伤认定条件，就会作出工伤认定的决定；如果不符合条件，也会书面通知申请人并说明理由。

总之，职工在遭遇工伤后，要及时向正确的部门即当地人力资源和社会保障局进行申报，按照规定准备好相关材料，以顺利完成工伤认定，保障自己的合法权益。